Postagens

A jornada de trabalho  é um dos pontos mais sensíveis da gestão de pessoas. Pequenos erros no controle diário podem gerar prejuízos financeiros , conflitos internos e, principalmente, passivos trabalhistas  que se acumulam ao longo do tempo. Quando a empresa não controla corretamente a jornada, ela perde sua principal prova jurídica . Horas extras não registradas, intervalos mal concedidos e controles informais se tornam argumentos fortes em ações trabalhistas. Intrajornada:

Segurança Jurídica - Redução de Custos - Gestão Eficiente Malhete: é um símbolo de autoridade e justiça. A gestão de jornada é um dos pilares mais sensíveis da área de Recursos Humanos. Quando feita de forma inadequada, abre portas para erros, inconsistências e longas disputas judiciais. Hoje, uma das maiores causas de processos trabalhistas no Brasil está diretamente relacionada ao controle de ponto. Isso acontece porque, sem registros claros, a empresa perde sua principal p

Geolocalização - Mobilidade - Produtividade - Portaria 671 Gerenciar equipes externas sempre foi um dos maiores desafios das empresas. Enquanto colaboradores internos possuem rotinas claras, supervisão direta e acesso constante a ferramentas de controle, profissionais em campo — como vendedores, técnicos, consultores e motoristas — trabalham em um cenário completamente diferente. Eles se deslocam durante todo o dia, atendem clientes em locais variados e possuem rotinas que m

Durante anos, o controle de ponto tradicional — aquele feito por relógios físicos e planilhas manuais — foi a principal forma de registrar a jornada de trabalho nas empresas.Mas, com as mudanças na legislação, a chegada do trabalho híbrido e a necessidade de decisões rápidas, esse modelo simplesmente deixou de acompanhar a realidade atual. A seguir, mostramos os principais motivos pelos quais o controle de ponto tradicional ficou obsoleto — e como a tecnologia pode transforma